Agile Coach Ausbildung

Gegenfrage: Warum möchtest du Agile Coach werden? Agiles Coaching basiert in erster Linie auf der inneren Haltung. Wenn du dir klar darüber bist, was du erreichen möchtest und was dein Antrieb ist, kannst du dies authentisch an dein*e Kolleg*innen aber auch an Kund*innen, Teams und Organisationen weitergeben.

Die Arbeit als Agile Coach beruht vor allem auf dem eigenen Erfahrungsschatz und soliden Kenntnissen in Tools und Methoden.

Pauschale Aussagen sind fast unmöglich. Auch hier gilt: Wer Qualität möchte, sollte auf vertrauenswürdige Anbieter*innen setzen, sich die Inhalte genau anschauen und abwägen, wie die Ausbildung zu den eigenen Entwicklungsperspektiven passt.

Wenn du dir nicht sicher bist, ob unsere Ausbildung zu dir passt, vereinbare gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch. Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren.

Anders als bspw. der Professional Scrum Master I (PSM I) nach scrum.org handelt es sich bei einem*einer Agile Coach nicht um eine fest definierte Rolle, eine geschützte Berufsbezeichnung oder gar einen Studiengang oder Ausbildungsberuf. Zertifizierungen in Form von Multiple-Choice-Tests werden gegen Bezahlung von unterschiedlichen Instituten trotzdem immer wieder angeboten.

Uns ist es wichtig, dich auf die Praxis als Agile Coach vorzubereiten und dir alles an theoretischem und praktischem Wissen mitzugeben, was du benötigst. Wir setzen daher auf individuelles Feedback, das dich in deiner Entwicklung weiterbringt. Selbstverständlich erhältst du von uns eine Teilnahmebestätigung, in der die Inhalte der Ausbildung aufgeführt sind und ein Zertifikat, das du gerne in deinen Lebenslauf integrieren kannst.

Bevor du als Agile Coach wirken kannst, gibt es viel Fachwissen und Fertigkeiten zu erlernen oder zu vertiefen. Angelehnt an das Agile Coaching Competency Framework vom Agile Coaching Institut haben wir die ACT-Ausbildung in einem Modell visualisiert.

Die Grundlage der Ausbildung bilden die vier Inhaltskompetenzen des Agile Coach Competency Frameworks:

• Teaching
• Mentoring & Beratung
• Systemisches Coaching
• Facilitating

Hier bekommst du Handwerkszeug für deine tägliche Arbeit als Agile Coach. 

Die drei Bereichskompetenzen laufen als roter Faden mit durch die Ausbildung und geben dir die Möglichkeit die dahinterliegenden Prozesse zu verstehen und zu gestalten.

• Principal & Framework Mastery (Expertise in Frameworks)
• Transformation Mastery (Expertise in Veränderungsprozessen)
• Business & Culture Mastery (Expertise in Management und Unternehmenskultur)

Auch hier können wir keine pauschale Aussage treffen. Fakt ist, dass die Fähigkeit mit Veränderungen umzugehen, diese zu gestalten anstatt zu reagieren und stetig neue Lösungen zu entwickeln immer mehr an Bedeutung gewinnen wird. Ein Job mit Perspektive und vielen Möglichkeiten, Sinn und Wirkung. Letztendlich kommt es auf dich, deine Qualifizierung, dein Mindset, deine Überzeugungsfähigkeit und dein*e (Wunsch-)Arbeitgeber*in an. Auch die gesammelte Arbeitserfahrung und das Verhandlungstalent haben Einfluss auf das Gehalt. Zusätzliche Zertifizierungen und Ausbildungen, wie bspw. eine Scrum Master-Zertifizierung, können zu einem besseren Einstiegsgehalt führen.

Die Zertifizierung als Scrum Master*in ist ein guter Anfang, weil dir das Rahmenwerk und das Agile Mindset schon ein Begriff sind. Die Arbeit als Agile Coach erfordert neben der Erfahrung in agilen Arbeitsweisen aber noch deutlich mehr Handwerkszeug als die reine Zertifizierung. Letztlich geht es um ein tiefgehendes Verständnis für die Prinzipien und Mechanismen agiler Arbeitsweisen und deren Anwendung in Transformationen hin zu mehr Agilität.

Wenn du schon eine Ausbildung als systemische*r Coach hast, ist das ein tolle Grundlage für die Arbeit als  Agile Coach. Der*die Agile Coach hat zwar ein anderes Verständnis zu Coaching als ein*e Systemische*r Coach, trotzdem nutzt ein*e Agile Coach teilweise ähnliche Methoden in der Arbeit mit Teams und Rolleninhaber*innen. Daher lässt sich das Wissen gut anwenden, es ist aber keine Voraussetzung für die Arbeit als Agile Coach.

Häufig wird nach der Erfahrung gefragt, die man bereits im agilen Arbeiten hat. Um als  Agile Coach zu arbeiten macht es durchaus Sinn, bereits als Scrum Master*in tätig gewesen zu sein oder ein anderes agiles Rahmenwerk aus einer Rolle heraus zu kennen. Häufig wird auch nach der Freude im Umgang mit Menschen und generellen Erfahrungen in der Arbeit mit Teams gefragt. Letztlich gilt: Die Fragen sind in jedem Gespräch sehr individuell und im Kontext der Organisation zu sehen, bei der man sich bewirbt.

Am liebsten lernen wir euch in Präsenz kennen. 

Sollte dies nicht möglich sein, weichen wir auf virtuelle oder hybride Formate aus. Virtuell bedeutet, dass unsere Bergführer*innen dich live via MS Teams begrüßen. Vorab bekommst du von uns alle Zugänge zugeschickt, ihr trefft euch in dem virtuellen Raum und startet von dort aus in eure Etappe – mit unterschiedlichen Methoden, Gruppenarbeiten und interaktiven Elementen. Alle Inhalte aus den Präsenztrainings wurden für die virtuelle Durchführung optimiert und angepasst, sodass dir nie langweilig wird und du viele Impulse in deinen Alltag übernehmen kannst. Bei hybriden Veranstaltungen mischen sich Präsenzformat und Virtualität. Ein Teil der Gruppe ist in Präsenz vor Ort, der andere Teil schaltet sich virtuell dazu. Die Technischen Gegebenheiten sorgen dafür, dass ein Gruppengefühl und eine tolle Dynamik entstehen.
Hier findest du aktuelle Informationen zu den Hygienemaßnahmen.

Für die Gruppendynamik ist es wertvoll, wenn du vorab prüfst, ob du an allen Terminen teilnehmen kannst. So könnt ihr euch gemeinsam unterstützten und im Verbund austauschen. Sollte das im Einzelfall nicht klappen, setze dich gerne mit uns in Verbindung. Gemeinsam finden wir eine Lösung.

Nach deiner Anmeldung zu dem gebuchten Lehrgang senden wir dir eine Rechnung zu. Die Lehrgangsgebühr ist vor Lehrgangsbeginn zur Zahlung fällig. Nach Eingang der Zahlung erhältst du von uns die Einladung zu der Veranstaltung.

Für Verschiebungen und Umbuchungen erheben wir eine Verwaltungsgebühr in Höhe von 150 Euro.