Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung betrachtet Organisationen als lebendige Systeme, in denen Strukturen, Prozesse, Kommunikation und Kultur miteinander verflochten sind. Veränderungen werden nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel aller Elemente gestaltet. Der systemische Ansatz fördert nachhaltige Entwicklungen, indem er Wechselwirkungen berücksichtigt und die Selbstorganisation stärkt.