Zum 1. Juli führt Richard de Vaan die TEAMWILLE GmbH künftig als alleiniger Geschäftsführer. Bereits seit August 2025 ist er als Partner Consulting und Geschäftsführer Teil des Führungsteams und hat seitdem die Weiterentwicklung des Beratungsgeschäfts von TEAMWILLE maßgeblich mitgestaltet.

Gleichzeitig geben Ricarda Memel und Johannes Wille ihre Mandate in der Geschäftsführung ab und wechseln bewusst stärker in die operative Arbeit mit Kund*innen und in die inhaltliche Weiterentwicklung der Organisation. Die Verantwortung für Kultur, Strategie und Profil von TEAMWILLE bleibt damit fest im Unternehmen verankert mit einer klaren Fokussierung der Rollen.

Konsequenter nächster Schritt in der Unternehmensentwicklung

Richard bringt umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Transformationsbegleitung mit und wird die nächste Entwicklungsphase von TEAMWILLE gestalten.  

„TEAMWILLE steht für eine Haltung, mit der ich mich sehr stark identifiziere: anspruchsvoll in der Sache, menschlich im Miteinander und neugierig auf Veränderung“, so Richard de Vaan. 

„In den vergangenen Monaten habe ich erlebt, wie stark dieses Team ist – fachlich und kulturell. Ich freue mich darauf, diese Energie als Geschäftsführer zu bündeln: für unsere Kund*innen, für unsere Mitarbeitenden und für eine Beratung, die Veränderungen wirklich spürbar macht.“

Richards Fokus wird darauf liegen, das Beratungsgeschäft weiter auszubauen, neue Leistungsfelder rund um nachhaltige Veränderung sowie Restrukturierung zu entwickeln und gleichzeitig das zu bewahren, was TEAMWILLE seit vielen Jahren auszeichnet: Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein klares Bekenntnis zu Selbstverantwortung und Mitgestaltung.

Ricarda Memel und Johannes Wille wechseln gestärkt in die Operative

Mit der Übergabe der Geschäftsführung an Richard de Vaan vollziehen Ricarda Memel und Johannes Wille einen bewussten Rollenwechsel: weg von der formalen Geschäftsverantwortung, hin zu noch mehr inhaltlicher und operativer Wirksamkeit.

„Wir geben nicht TEAMWILLE ab – wir geben Raum“, beschreibt es Ricarda Memel. 

Gründer Johannes Wille sieht den Schritt als konsequente Fortsetzung der TEAMWILLE-Geschichte: 
„Mit TEAMWILLE haben wir vor vielen Jahren den Anspruch gestartet, Arbeit menschlicher, selbstbestimmter und wirksamer zu gestalten. Dieser Geist bleibt – und wird durch Richard weitergetragen."

Beide bleiben TEAMWILLE in zentralen Rollen erhalten: als strategische Sparringspartner, als erfahrene Begleiter*innen in Trainings und Beratungsmandaten und bei der Weiterentwicklung zentraler Zukunftsthemen wie dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen.

Was bedeutet die Neuaufstellung für Kund*innen und Partner*innen?

TEAMWILLE bleibt TEAMWILLE. Für unsere Kund*innen und Partner*innen heißt das: klare Zuständigkeiten mit Richard als Geschäftsführer und zugleich eine starke operative Präsenz von Johannes im Kund*inneneinsatz sowie von Ricarda im Feld KI und Automatisierung. Die Kombination aus klarer Verantwortung und fokussierter Arbeit an Zukunftsthemen stärkt TEAMWILLE fachlich und technologisch – und schafft gute Voraussetzungen für die nächsten Jahre mit unseren Kund*innen.

Was macht TEAMWILLE in den nächsten Jahren stärker?

Mit der neuen Aufstellung wächst TEAMWILLE in Bereichen, die für die nächsten Jahre entscheidend sind. Die Führung ist klar geregelt, gleichzeitig fließt mehr Erfahrung direkt in Projekte, Produktentwicklung und den Ausbau von Themen wie KI und Automatisierung. So entsteht Schritt für Schritt mehr Kraft für gute Beratung, wirksame Begleitung und ein Leistungsportfolio, das mit den Anforderungen unserer Kund*innen mitwächst.

Stabilität, Kultur und Wachstum – in neuer Aufstellung

Mit der Ernennung von Richard de Vaan zum Geschäftsführer setzt TEAMWILLE ein klares Signal:

• Stabilität: Die Übergabe folgt aus dem bestehenden Führungsteam heraus und baut auf einer bewährten gemeinsamen Zusammenarbeit auf.
• Kultur: Unsere Werte „anspruchsvoll, menschlich und neugierig“ bleiben weiterhin der Maßstab für Entscheidungen und Zusammenarbeit.
• Wachstum: Wir entwickeln unser Beratungsgeschäft rund um Projektmanagement, Training und Organisationsentwicklung gezielt weiter – mit klarer Ausrichtung auf nachhaltige Veränderungen in Unternehmen.

„Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen – fachlich und menschlich“, sagt Richard de Vaan. 

„Die neue Aufstellung ist für mich ein Zeichen von Reife: Wir verteilen Aufgaben so, dass sie zu den Menschen passen, die sie übernehmen. Darauf freue ich mich.“

Über TEAMWILLE

TEAMWILLE ist eine Transformationsberatung mit Standorten in München und Hamburg. Seit über 20 Jahren begleitet TEAMWILLE Unternehmen dabei, Projekte erfolgreich umzusetzen, Organisationen weiterzuentwickeln und Veränderung nachhaltig zu gestalten. Mit Beratung, Begleitung und Befähigung unterstützt TEAMWILLE Kund*innen von der strategischen Ausrichtung über die Qualifizierung von Führungskräften und Projektteams bis hin zur operativen Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben.

Im Mittelpunkt stehen dabei immer drei Werte: anspruchsvoll in der Qualität der Arbeit, menschlich in der Zusammenarbeit und neugierig im Blick auf neue Wege, Formen und Arbeitsmodelle.

Für Rückfragen und weitere Informationen:

 
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Walter-Gropius-Straße 21, 80807 München (Main Office) 
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