Mit Richard de Vaan gewinnt TEAMWILLE ab August 2025 einen erfahrenen Strategen, Projektmanager und Transformationsbegleiter. Als Partner Consulting wird er künftig das Beratungsgeschäft weiterentwickeln und den Kurs von TEAMWILLE in Richtung nachhaltige Transformation mitprägen. Wir haben ihm zum Start vier Fragen gestellt.

„Ich hatte sehr früh das Gefühl: Hier geht es nicht nur um Schlagworte, sondern um echten Anspruch, mit Qualität und Mut. Bei TEAMWILLE werden Dinge nicht nur ausprobiert, aber weitergedacht und hinterfragt. Gleichzeitig habe ich sofort ein starkes Miteinander gespürt – eine Kultur, in der Menschen auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sich gegenseitig stärken. Für mich vereint TEAMWILLE strategische Tiefe, operative Exzellenz und ein echtes Teamgefühl, ganz ohne Ellenbogen – diese Kombination ist im Beratungsumfeld selten. Und sie war für mich ausschlaggebend, diesen Schritt zu gehen.“

„Veränderung ist oft unbequem und genau deshalb braucht sie Klarheit, Struktur und eine empathische Begleitung. Ich möchte gemeinsam mit dem Team Themen vorantreiben, unsere Kund*innen und deren Organisationen wirklich weiterbringen: Strategisch beraten und die Führungspersönlichkeiten operativ begleiten, trainieren und coachen.

Dabei ist mir besonders wichtig, nicht nur auf Prozesse, Zahlen und Meilensteine zu schauen, sondern den Menschen in der Organisation mit einzubeziehen. Denn Transformation nachhaltig gestalten gelingt nur, wenn beides zusammenkommt: Ein professioneller Rahmen und die Bereitschaft, gemeinsam zu gestalten.

Gleichzeitig möchte ich neue Leistungen bei unseren Kund*innen realisieren und dadurch meinen Beitrag zu einem gesunden, nachhaltigen Wachstum von TEAMWILLE leisten.“

„Auf das Miteinander! Und auf das miteinander Gestalten! Ich freue mich auf ein Team, das sich gegenseitig inspiriert, auf herausfordernde Projekte und auf die Gespräche, in denen neue Ideen entstehen. Ich bin überzeugt: Die besten Lösungen entstehen nicht im stillen Kämmerlein, sondern im Austausch, wenn Perspektiven diskutiert werden und alle an einem Strang ziehen.“

“Ich glaube an Klarheit und Humor als Ressource in Veränderungsprozessen. Vor allem bin ich sehr zielstrebig und will bei den Kunden echte Veränderung realisieren. Wer mit mir arbeitet, wird merken: Ich bin strukturiert, manchmal sehr direkt – aber immer mit einem ehrlichen Interesse am Menschen und deren Weiterentwicklung. Und manchmal hilft ein Perspektivwechsel im persönlichen Austausch mit einem guten Espresso mehr als stringente Methoden und Werkzeuge.”