Zukunftsorganisationen

Konstruktivismus

Mit Nadine Kaesler sprechen wir über den aktiven Umgang mit Konstruktivismus als Führungskraft oder auch als Team. Lassen verschiedene Wahrheiten Unsicherheit oder Vielfalt entstehen? Wie lässt sich ein bewusster Umgang mit verschiedenen Wahrheiten fördern? Diesen Fragen und einigen mehr widmen wir uns in dieser Episode. Denn wenn alles andere unsicher ist, ist eines sicher: Nur im Diskurs finden wir ein gemeinsames Verständnis.

Nadine Kaesler ist Organisationsgestalterin bei der metafinanz, einer Tochtergesellschaft der Allianz. Vor einigen Jahren stellt die metafinanz ihre eigene Wirklichkeit mit einer revolutionären Organisationsveränderung auf den Kopf. Intrapreneurship und Agilität stehen dabei im Rampenlicht. Führungsrollen, wie die des Business Area Leads – die auch Nadine inne hatte – fallen weg. In der Auseinandersetzung mit dieser neuen Wahrheit, begegnet sie der Bedeutung des Konstruktivismus für sich selbst, aber auch in der Zusammenarbeit im Team. Die Fähigkeit aktiv zuzuhören und offenes Feedback zu geben, sieht sie als Chance aus den verschiedenen Wirklichkeiten der Einzelnen produktive Vielfalt im Team zu gestalten.

Sabina Petronic ist Organisationsentwicklerin bei TEAMWILLE. Die Begleitung von Menschen, Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen in Veränderungen liegt ihr dabei besonders am Herzen. Lies hier ihren Gedankenimpuls zum Thema Eigenverantwortung und Vertrauen.

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eigenverantwortung

Mit Olaf Kleidon sprechen wir über die Bedeutung von Eigenverantwortung in Organisationen. Wie zeigt sich Eigenverantwortung? Braucht es dazu gute Führungskräfte oder gute Mitarbeiter? Wie hilft Eigenverantwortung im Umgang kontinuierlichen Veränderungen? Was braucht es, um Eigenverantwortung in der Organisation zu stärken? Diesen Fragen und einigen mehr widmen wir uns in dieser Episode. 

Olaf Kleidon ist Geschäftsführer der neteleven GmbH, einem jungen Beratungsunternehmen, das sich vor allem auf Digitalisierungsprojekte fokussiert. Olaf selbst begeistert sich seit 30 Jahren für Leadership und dessen Zusammenspiel mit Eigenverantwortung in der Organisation. Als Gründer kennt er das Gefühl von Wachstum und die damit verbundenen Herausforderungen für die Zusammenarbeit und ist nun mit neteleven dabei, eine Organisation zu gestalten, in der Professionalität und gemeinsames Lernen im Sinne einer Eigenverantwortung gleichermaßen Platz finden können.

Sabina Petronic ist Organisationsentwicklerin bei TEAMWILLE. Die Begleitung von Menschen, Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen in Veränderungen liegt ihr dabei besonders am Herzen. Lies hier ihren Gedankenimpuls zum Thema Eigenverantwortung und Vertrauen.

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Verletzlichkeit

Mit Dr. Joffrey Mabuma sprechen wir über Verletzlichkeit im Berufskontext und dem unternehmerischen Mehrwert, der dahinter steckt. Wie offen kann ich zu meinem*r Arbeitgeber*in sein? Steht dabei Mut vor Vertrauen oder andersherum? Was passiert mit unserem sozialen Gefühl, wenn unsere Verletzlichkeit besprechbar wird? Diesen Fragen und einigen mehr widmen wir uns in dieser Episode.

Dr. Joffrey Mabuma ist Lead Consultant, Teil des CTO-Teams, Key Note Speaker und Change Champion bei NTT DATA DACH. Er ist spezialisiert auf die Themen Smart Mobility und Automotive, die er gerade in einer großen Umbruchsstimmung erlebt. Die intensive Beschäftigung mit Transformationsthemen und seine grundlegend interessierte Persönlichkeit machen ihn zu einem großartigen Gesprächspartner. Mit einer Haltung der Demut und einer gleichzeitig inneren Klarheit lässt er Raum für Zurückhaltung im Zeigen von Verletzlichkeit, ermutigt jedoch auch dazu, zu jeder Zeit Mensch zu sein.

Sabina Petronic ist Organisationsentwicklerin und Trainerin bei TEAMWILLE. Dabei gilt ihre Aufmerksamkeit vor allem Sozialdynamiken in Organisationssystemen, inbesondere in Veränderungsprozessen. Lass dich auf Sabinas Gedankenimpuls zum größten Hindernis des Mensch-Seins ein: Die eigene Verletzlichkeit. Hier gehts zum Blog.

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Digitalisierung

Mit Anna Flor sprechen wir über die Annehmlichkeiten aber auch die Fallen von Digitalisierung. Was verändert sich in Organisationen durch Digitalisierung? Was ist überhaupt Digitalisierung? Passiert Digitalisierung einfach oder gestalten wir sie aktiv und bewusst? Diesen Fragen und einigen mehr widmen wir uns in dieser Episode. Denn wenn alles andere unsicher ist, ist eines sicher: Nur im Diskurs finden wir ein gemeinsames Verständnis.

Anna Flor ist Rechtsanwältin bei der Kanzlei MORGENSTERN und führt den Standort in der schönen Rheinstadt Koblenz. Sie ist spezialisiert auf die Themen IT-Vertragsrecht und Datenschutz und bringt damit äußerst spannende Perspektiven in unser Gespräch zu Digitalisierung und der Bedeutung von Zuhören und Diskurs. So spricht sie beispielweise über Verträge als eine Art der Beziehung zueinander und erzählt, weshalb ihre Arbeit viel auch mit Kreativität zu tun hat, wenn damit auch nicht das künstlerische Malen gemeint ist.

Sabina Petronic ist Organisationsentwicklerin bei TEAMWILLE. Mit Herz und Seele begleitet sie jeden Tag Organisationen, Abteilungen, Teams und Menschen in Veränderungsprozessen. Lies hier in ihren Gedankenimpuls zu den Themen Digitalisierung und Vernetzung, Komplexität und Multitasking und dem Wunder des Zuhörens.

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