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Wir machen
Veränderung möglich.
123rf/alexander ihchenko
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Organisationsentwicklung

Veränderung macht Vieles möglich. Wir machen Veränderung möglich.

Wir sehen die Chance, jede Organisation und jedes System in dieser sich ständig wandelnden Zeit zukunftsgestaltend verändern zu können. Wir erleben bei uns selbst sowie bei unseren Kund*innen, dass Veränderung etwas Schönes sein kann, bei allen Herausforderungen und Anstrengungen. Wir stehen dafür ein, dass jede Organisation dabei eine fundierte und professionell begleitete Chance erhält ihre Vision zu verwirklichen.

Wir entwickeln, bewegen und steuern deine Organisation und gestalten im Ergebnis mit dir ein nachhaltiges und stabiles Umfeld. Veränderung von Organisationsstrukturen, Unternehmenskulturen oder Zusammenarbeitsmodellen erfordern immer ein individuelles Vorgehen. Auf diese Art und Weise arbeiten wir weniger mit Standardlösungen. Wir begleiten und coachen dich und deine Organisation von der Idee der Veränderung bis zur gelungenen Transformation.

Dabei holen wir dich und deine Organisation aus der Komfortzone und geben euch den passenden Rahmen, die Entwicklung umzusetzen. Erfolg haben wir durch unsere systemisch-dialogische Haltung, die auf unseren Unternehmenswerten „anspruchsvoll“, „menschlich“ und „neugierig“ sowie auf den agilen Werten basiert.

Veränderung baut Zukunft.

Mission

Gemeinsam entwickeln wir die Zukunftsfähigkeit deiner Organisation und befähigen einen kultur- & menschenorientierten Entwicklungsprozess. Dabei schaffen wir eine passende Verbindung zwischen Kultur und Struktur.

Wir beraten dich gerne!

Ruf uns an, schreib uns eine E-Mail oder nutze unser Kontaktformular. Wir beraten dich gerne und sind uns sicher: Gemeinsam finden wir die für dich und dein Projekt passende Lösung.

Wie arbeiten wir mit euch an eurer Organisationsentwicklung?

Unser Transformationsframework ermöglicht es uns, in einer iterativen und kontinuierlichen Betrachtung verschiedener Dimensionen, das komplexe Vorhaben im Blick zu behalten. Beratend und begleitend in der Zusammenarbeit gehen wir mit Veränderungen adaptiv um und greifen auf konkrete Maßnahmen oder Methodenbausteine zurück. Dabei sind wir mit unserer Expertise stets Begleiter*in, Coach und Berater*in; für dich, für die Menschen in deiner Organisation sowie für euer Transformationsvorhaben.

Transformations-Framework mit den sechs Dimensionen Führung, Kultur, Kompetenzen, Prozesse, Struktur und Strategie
1
Auftragsklärung

Gemeinsam beschreiben wir das Ziel eures Vorhabens. Wo wollt ihr hin? Wie sieht das Ziel für euch aus? Was treibt euch an, dieses Ziel zu verfolgen?

2
Interdisziplinärer Workshop

In interdisziplinärer Runde verifizieren wir die Annahmen hinter dem Zielbild sowie die Organisationsmuster, um gemeinsam die konkrete Herangehensweise zu erarbeiten. Dabei achten wir darauf, mit situationsbezogenen Lösung zu arbeiten, ohne ein Lösungskorsett vorzugeben.

3
Iterative Zusammenarbeit

Nun gehen wir gemeinsam in die Umsetzung und die Integration der erarbeiteten Maßnahmen. Hierbei orientieren wir uns an iterativen Zusammenarbeits- und Reflexionsschleifen, um euer Transformationsvorhaben und euer Ziel zu erreichen.

Was bringt Organisationsentwicklung?

Märkte, Organisationen und Menschen unterliegen einem Wandel, so ergeben sich fast täglich neue Rahmenbedingungen und Herausforderungen für erfolgreiche Unternehmungen. Organisationsentwicklung und Transformationsbegleitung helfen, mit den neuen Bedingungen umzugehen und das Unternehmen an die Marktbedürfnisse anzupassen. Dabei ist essenziell, neben strukturellen Änderungen auch einen Kulturwandel herbeizuführen. Denn die Zusammenarbeit der Menschen wird immer von zentraler Bedeutung sein. Ganz nach unserem Motto: Menschen können gemeinsam mehr erreichen. Die höchsten Berge erklimmen ist TEAMsache.

Unsere Beitragsmöglichkeiten für deine erfolgreiche Transformation

Organisations-Coaching

Dein Ziel ist nicht nur die Befähigung einzelner Teams sondern bspw. die Agilisierung der gesamten Organisation? Die Transformation vom Status Quo zur agilen Organisation bringt tiefgreifende Veränderungen im Unternehmen mit sich. Wir unterstützen dich durch Coaching der jeweiligen Teams bis hin zu Portfoliomanagement und Geschäftsführung.

Beispielhafte Ziele im Rahmen des Coachings:

  • Erarbeitung einer Vision für die Transition
  • Aufbau, Unterstützung und/oder Führung eines Transitionsteams
  • Erarbeitung & Implementierung eines auf dein Unternehmen zugeschnittenen Frameworks
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Team-Coaching

Du möchtest Scrum für dein Team einführen, eine angewandte Methodik optimieren oder hybride Elemente in eure tägliche Arbeit implementieren? Wir unterstützen dich auf dem Weg eurer Zusammenarbeit.

Inhalte des Coachings können sein:

  • Vermittlung der Framework Basics angelehnt an den Wissensstand des gesamten Teams
  • Sparringspartner*in für die Rolleninhaber*innen (z. B. Backlogmanagement für Product Owner)
  • Laufende Ansprechperson für Team, Stakeholder sowie Führungskräfte
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Einzelcoaching

Wir bereiten einzelne Rolleninhaber*innen und Schlüsselpositionen auf ihren Einsatz im Projekt vor und coachen sie auf Augenhöhe in ihrer Rolle. Teammitglieder, Fach- und Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung. Dabei kommen unterschiedlichste Coaching-Methoden und -Tools zum Einsatz. Ganz nach deinem Bedarf.

Du benötigst jemanden, der die Rolle kurzfristig besetzt?
Schau bei unseren Projektrollen vorbei.

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Workshop & Moderation

Ob Strategieentwicklung oder Teambuilding – wir konzipieren und moderieren deinen Workshop. Mit einer auf eure Bedarfe zugeschnittenen Moderation oder Mediation klären und steuern wir Gruppenprozesse für eine effiziente Zusammenarbeit. Gemeinsam klären wir Ziele und Erwartungen und erarbeiten auf dieser Basis ein methodisch und didaktisch passendes Workshop-Konzept mit allem, was dazu gehört.

Der Vorteil für dich? Du kannst dich voll und ganz auf die inhaltlichen Themen konzentrieren und hast eine*n erfahrene*n und neutrale*n Moderator*in an deiner Seite.

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istock/pinkypills

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