Transformationsprozesse erfolgreich gestalten – so gelingt‘s!
Beratung
Organisationsdesign & -struktur
Effiziente Organisationsstrukturen fördern klare Prozesse, stärken Verantwortlichkeiten und machen Unternehmen anpassungsfähig. Sie sind essenziell für Zusammenarbeit, Kulturentwicklung und langfristigen Erfolg.
So arbeiten wir mit euch zusammen
Strukturen bestimmen Zusammenarbeit, Dynamik und Erfolg. Wir gestalten mit euch Organisationsdesigns, die Prozesse vereinfachen, Verantwortung klären und kulturelle Entwicklung fördern.
Analyse von Aufbau- und Ablauforganisation
Wir analysieren bestehende Strukturen und Prozesse, identifizieren Engpässe und decken Potenziale für Effizienz und Zusammenarbeit auf.
Design-Workshops & Strukturentwicklung
In Co-Creation entwickeln wir mit euch neue, anpassungsfähige Strukturen – praxisnah, agil und abgestimmt auf euer Geschäftsmodell und eure Kultur.
Umsetzung & nachhaltige Verankerung
Wir begleiten die Einführung neuer Strukturen mit Trainings, Kommunikation und iterativen Feedbacks – für nachhaltige Veränderungen und echte Resilienz.
Typische Herausforderungen für Organisationsdesigns & -strukturen
Strukturen, die nicht mitwachsen, werden schnell zum Engpass. Typische Situationen, in denen wir ansetzen:
- Überwucherte Strukturen: Prozesse sind historisch gewachsen und behindern effizientes Arbeiten.
- Unklare Verantwortlichkeiten: Teams wissen nicht genau, wer welche Entscheidungen trifft.
- Mangelnde Anpassungsfähigkeit: Die Organisation reagiert zu träge auf Veränderungen im Markt.
- Ineffiziente Kommunikationswege: Informationen gehen verloren oder erreichen die falschen Empfänger*innen.
- Fehlende Verbindung von Struktur und Kultur: Formalitäten passen nicht mehr zur gelebten Unternehmenskultur.
So profitierst du von unserer Zusammenarbeit
Ein gutes Organisationsdesign schafft Klarheit, Effizienz und Freiräume für Innovation. Wir entwickeln gemeinsam Strukturen, die Zusammenarbeit erleichtern und Veränderungen möglich machen.
- Transparenz und Verlässlichkeit: Wir analysieren offen, gestalten gemeinsam und schaffen Strukturen, die Verantwortung, Zusammenarbeit und Geschwindigkeit fördern.
- Expertise & greifbare Ergebnisse: Unsere Berater*innen bringen Erfahrungen aus unterschiedlichsten Organisationen ein – und entwickeln Strukturen, die wirklich zur jeweiligen Kultur passen.
- Nachhaltige Entwicklung: Wir begleiten nicht nur das Design, sondern sichern mit Trainings und iterativen Feedbacks die nachhaltige Verankerung im Alltag.
Was uns ausmacht
Organisationen leben durch ihre Strukturen – und durch die Art, wie diese Strukturen Zusammenarbeit und Kultur ermöglichen. Wir glauben an Co-Creation, echte Beteiligung und passgenaue Lösungen.
TEAMWILLE steht für:
- Neugierig: Wir hören genau hin, stellen die richtigen Fragen und entdecken neue Wege.
- Anspruchsvoll: Wir geben uns nicht mit dem Erstbesten zufrieden – sondern streben nach echter Wirkung.
- Menschlich: Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind unser Fundament.
Wir glauben: Gute Strukturen machen Teams stark – und Organisationen erfolgreich.
Aktuelles
Hier findest du Insights, Erfahrungsberichte und Praxistipps rund um Organisationsdesign, Agilität und Strukturanpassungen.
Referenzen
Entdecke Projekte, in denen wir Organisationsstrukturen erfolgreich modernisiert und nachhaltige Veränderung ermöglicht haben.
Du willst uns kennenlernen?
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